기업탐방

  • 한국경제매거진 [한경닷컴] 한국경제신문의 경제 포털사이트 한경닷컴은 어떤 회사?한경닷컴은 2000년 3월 경제포털사이트로 출범했다. 종합경제지인 한국경제신문의 정보네트워크를 기반으로 가장 신속하고 신뢰할 만한 고급 정보를 집약, 제공하는 국내 최고의 경제 사이트다. 한국경제신문의 뉴스뿐만 아니라 주식, 부동산, 마켓, 금융, 기업정보, 펀드 등 경제와 금융 분야에 특화된 종합적인 정보와 데이터를 제공하고 있다.한경닷컴의 차별화된 강점한경닷컴의 강점은 한국경제신문 뉴스와 20여년 간 쌓아온 방대한 데이터에 있다. 한국경제신문의 폭넓고 다양한 기사를 한경닷컴 사이트에서 모두 읽을 수 있을 뿐만 아니라, 종이 신문으로는 체험할 수 없는 다양한 서비스와 독자적인 콘텐츠가 풍성하다.한경닷컴의 장기적인 비전과 목표한경닷컴은 모든 독자가 시시각각 변하는 세계 소식과 함께 빠르게 변하는 방대한 경제정보의 중심에 설 수 있도록 하는데 주력하고 있다. 또 디지털시대를 선도하는 최고의 경제전문 온라인 미디어로서 ‘글로벌 종합경제미디어그룹’이라는 비전을 향해 나아가고 있다.인사담당자 인터뷰(김은정 경영기획실 대리)한경닷컴의 인재상은 어떤가요?한경닷컴은 적극적이고 유연한 사고를 가진 인재를 선호합니다.한경닷컴의 채용은 어떻게 진행되나요?수시 채용으로 진행됩니다. 구인 수요가 있을 때 잡코리아나 사람인 등 구인구직 사이트에 채용 공고를 게재해 채용을 진행합니다. 채용 직무는 취재 기자, 편집 기자, IT 관련 프로그래머, 홈페이지 관리자, 광고·사업 기획자, 마케팅 등이 있습니다.채용 과정은 어떻게 진행되나요? 채용 전형은 1차 서류전형-2차 실무면접-3차 임원면접 순으로 진행됩니다. 실무 면접에서는 실무진 3명이 지원자를 심사합니다. 전형별로 어떤 부분을 평가하나요?서류 전형에서는 지원자가 우리 회사의 인재상과 맞는지, 어떠한 직무 역량을 갖췄는지 등을 중점적으로 평가합니다. 실무 면접에서는 지원 직무에 따라 어떠한 경력 사항이나 경험이 있는지에 대한 질문이 주로 주어집니다. 최종 면접에서 중요하게 평가되는 요소 중 하나는 ‘지원자가 대화를 잘 이끌어 가는가’입니다.채용 시 어떤 부분을 중요하게 평가하나요?한경닷컴은 매주 1회씩 대표가 직접 주재하는 실무자 회의를 진행해요. 각 부서 직원 1명씩과 대표가 한 데 모여 이야기를 나누는 형태인데, 이러한 모습에서 대화를 잘 하고, 본인의 의견을 논리적으로 어필하는 사람을 선호한다는 것을 알 수 있죠. 이와 함께 나의 역할, 부서의 업무에서 벗어나 회사가 어떻게 되었으면 좋겠는지, 회사 전반의 발전 방향을 제시는 모습을 중요하게 평가합니다.한경닷컴의 복지 제도에 대해 소개해주세요. 직원들의 동호회 활동을 적극 지원하고 있습니다. 독서 동호회인 ‘책벌레’와 친목 동호회인 ‘으랏차차’ 등이 있는데, 동호회 활동비의 50%를 회사에서 지원해 줍니다.또 장기근속자에 대한 포상 제도를 운영하고 있습니다. 10년 단위 근속자에게 5일의 휴가와 포상금이 지급됩니다. 이 밖에도 학자금 지원과 전 직원에게 매월 5만 원 씩의 교육비 지원, 계열사 도서 할인 등의 복지 제도를 운영하고 있습니다. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [하이트진로] 100년 주류기업 눈 앞에 둔 기업 하이트진로의 대표 브랜드 ‘하이트’는 1993년 출시 이후 3년 만에 맥주시장 1위에 올랐다. 1993년 30%에 불과했던 하이트맥주의 시장점유율은 1996년 43%, 2000년에는 53%를 기록하며 처음으로 절반을 넘어섰다. 하이트진로는 어떤 회사?하이트진로는 2011년 9월 1일 하이트맥주와 진로가 합병해 새롭게 출범한 국내 최대 주류기업이다. 1933년 설립된 하이트맥주는 84년, 1924년 설립된 진로는 93년의 역사를 갖고 있다. 하이트진로의 차별화된 강점하이트진로의 브랜드 참이슬은 1998년 국내 첫 선을 보이며, 소주는 25라는 상식을 깨는 브랜드로 빠르게 확산됐다. 참이슬은 출시 당시 대나무숯 여과공법을 도입해 잡미와 불순물을 제거하고, 부드럽고 깨끗한 맛으로 대중들에게 인기를 끌었다. 그동안 9차례에 걸친 제품 리뉴얼을 통해 브랜드 파워를 키워왔다. 하이트진로의 장기적인 비전과 목표하이트진로는 국내 시장 선두에 안주하지 않고 꾸준한 연구·개발을 통해 다양한 신제품을 출시하고 있다. 2015년 아랍에미레이트 두바이공항 면세점, 싱가포르, 태국 등 새로운 시장 진출은 물론 해외업체와 제휴 등을 통해 해외시장 진출을 적극적으로 준비하고 있다.하이트진로의 복지혜택장기근속포상을 비롯해 복지카드, 경조비/경조휴가, 건강검진/의료비, 상조서비스, 자녀 학자금, 자기계발 지원, 사내금고 운용 등이 있다. 하이트진로의 인재상 하이트진로의 인재상은 고객·사회 헌신, 창조적 혁신, 정통·대표성 계승, 신뢰와 겸손, 소통과 화합 5가지다. 회사의 정통성에 대한 이해를 토대로 패러다임을 바꿀 수 있는 열정적인 인재와 나보다는 우리를, 우리보다는 고객을 먼저 생각하는 헌신적인 인재. 실패를 두려워하지 않고, 새로운 도전을 시도하는 창의적인 인재를 원하고 있다. “자소서에 경험을 통한 깨달음을 녹여내는 게 포인트죠”박기동 하이트진로 인사팀 과장 하이트진로의 채용 절차는?서류 전형, 인적성 검사, 심층 면접과 토론 면접, 음주 면접 등으로 진행됩니다. 선발 이후 6개월간 인턴십을 거치는 것이 특징이고요. 열정을 보인 사원 90% 이상이 정직원으로 전환되므로 인턴십 결과에 대해 크게 걱정할 필요는 없습니다.서류전형의 팁을 주신다면?인사담당자는 지원자들의 자기소개서를 다 읽어봅니다. 똑같은 형식의 입사지원서라도 자신만의 독특함을 녹여내는 게 중요하죠. 성과를 단순히 나열하기보다 경험을 통한 깨달음을 적용해 작성하길 권합니다. 경험이야말로 진정성을 강조할 수 있는 재료니까요.세 가지 면접에 대한 팁을 주신다면?1차 면접에서는 주로 과거 경험에 대해 질문해 지원자의 잠재적 역량을 이끌어냅니다 2차 토론 면접에서는 사회를 맡아 토론을 주도적으로 이끌어간 이들이 높은 점수를 받는 추세이고요. 음주면접은 대리급 이상 직원들이 진행해 편안한 분위기라 할 수 있어요.하이트진로 입사를 준비하는 취업준비생들에게 조언의 한마디.인사담당자들은 지원자의 스펙보다 대학시절 활동에 대해 궁금해 합니다. 대학시절 내내 도서관에서 열심히 공부하는 것도 좋지만, 각종 대외활동과 동아리 활동을 권하고 싶어요. 다방면에서 쌓은 경험은 단순히 취업을 떠나 개인에게도 큰 도움이 될테니까요. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [프렉스에어코리아] 세계 최고의 산업용 가스 기업으로 발돋움하다 산업용 가스는 일상생활에서도 널리 쓰인다는 사실. 우리가 즐겨 먹는 코카콜라와 질소 아이스크림에도 산업용 가스인 질소가 들어간다. 지난 1975년 설립된 산업용가스메이커인 프렉스에어코리아는 미국에 본사를 둔 한국법인으로, 산소, 수소, 질소 등 산업용가스부터 반도체 및 디스플레이공정용 특수가스를 제조 공급한다. 뿐만 아니라 비행기 표면을 코팅하는 주요 기술도 보유하고 있다. 프렉스에어코리아는 창원(제1공장), 화성, 용인, 평택(현곡) 등 6개 공장을 두고 있는데 이어 서산(대산) 공장을 증설해 지난 9월부터 본격 가동에 나서며 총 7개 공장을 운영하고 있다. 프렉스에어코리아는 지난 1905년 설립된 프렉스에어가 지분 100%를 보유한 외국계 회사다. 전 세계 50개국에서 2만7000여 명의 임직원들이 일하고 있으며, 국내에는 280명이 근무한다. 프렉스에어코리아는 지난해 매출 3800억 원, 순이익 720억 원을 달성했으며, 지난해 특수가스부문의 수출이 크게 늘어 ‘1천만불 수출탑’ 수상의 영예를 안았다. 프렉스에어코리아 지속적인 비즈니스 확장의 노력을 통해 올해 매출액 4300억 원, 순이익 1000억 원을 달성할 방침이다. 매년 두 자릿수 성장을 거듭하는 프렉스에어코리아의 성장 배경에는 직원의 안전을 최우선으로 여기는 기업문화가 반영됐다.프렉스에어코리아의 차별화된 강점안전을 최우선으로 생각하는 기업인 프렉스에어코리아는 올해 초 사고 없고, 상해 없는 ‘제로-제로’의 목표를 달성했다. 핵심가치 중에서 가장 강조하는 부분도 바로 안전이다. 한국산업안전보건공단에서 만든 안전보건경영시스템(KOSHA)과 같은 미국의 안전보건경영시스템(OHSAS)의 발표에 따르면 화학 산업에서 사고로 인해 발생한 근로손실 업계 평균이 3.3인 것에 비해 프렉스에어는 1.1로 업계평균보다 낮으며, 그 숫자가 지속적으로 줄어들고 있는 것으로 나타났다. 특히 모든 직원들은 안전하지 않은 행동과 지시에 대해서 거부할 수 있다는 것은 이곳만의 독특한 기업문화다.프렉스에어코리아의 장기적인 비전과 목표고객과 직원, 협력사, 주주, 그리고 지역사회가 인정한 세계 최고의 산업용 가스 기업으로 발돋움하는 것이 목표다. 프렉스에어코리아의 핵심가치는 제품과 서비스의 안전, 직장에서의 안전, 가정에서의 안전을 최우선으로 한다. 또한 정직과 윤리적 행동, 준법정신을 바탕으로 기업윤리를 실천하고, 최고 수준의 품질과 신뢰성을 갖춘 제품·기술·서비스를 제공해 고객 만족도를 극대화한다. 나아가 세상을 변화시키기 위해 다양한 분야의 인재를 모으고 개발하며, 환경과 사회적 책임을 위해 탄소발자국(Carbon Footprint)을 개선하기 위한 노력을 기울이고 있다.프렉스에어코리아가 바라는 인재글로벌 기업은 인재상을 정해 두지 않으며, 핵심가치에 부합하는 인재를 선호한다. 핵심가치 가운데 ‘안전’을 가장 중요하게 본다. 안전제일, 기업윤리, 고객만족, 다양성과 포용, 환경 및 사회적 책임이 핵심가치다.인사팀 제교희 과장 인터뷰정기 채용을 진행하나요?채용형 인턴만 선발하고 있어요. 서류전형과 면접전형을 거쳐 최종합격자를 선발하고 별도의 필기전형은 없어요. 면접은 직무면접과 인성면접을 동시에 보고 다수의 면접관과 지원자 한 명이 참여하는 형식으로 진행 되요. 경력직보다 신입 채용이 많은 편인데, 신입사원은 6개월에서 2년간 실무 중심의 인턴십을 거친 이들에 한해 채용의 기회가 주어져요. 직무역량을 중점적으로 보나요? 직무 중심으로 뽑고, 포지션에 따라 갖춰야할 역량이 있어요. 직무역량을 보여줄 수 있는 이력을 중점적으로 보는데, 업무와 관련된 경력이 없더라도 학업 과정이나 학업 이외의 활동을 하면서 역량을 발휘한 부분을 최대한 표현해주는 게 좋아요. 어떤 활동을 하면서 결과를 만들어낸 것을 중점적으로 평가해요.자기소개서에서 유심히 보는 부분이 있나요?나이제한을 두지 않고 가족관계를 적는 항목도 없어요. 대신 자기소개서를 꼼꼼하게 보는 편이에요. 글로벌 기업이다 보니 어학능력은 어느 정도 갖춰야 해요. 장애인 및 보훈대상자는 우대하고요. 채용에 도움이 되는 자격증이 있나요?그때그때 필요한 포지션에서 해당되는 지원자를 뽑아요. 전공지식이나 자격증 등이 있으면 도움이 되죠. 가스를 만드는 회사이므로 가스 분야 자격증, 전자전기 자격증, 기계나 설비보존에 관한 자격증 등이 있으면 가산점이 부과 되요.면접에서 중점적으로 보는 부분이 있나요?실제로 필요로 하는 역량에 부합하는 인재인지, 핵심가치에 부합하는 인재인지를 중점적으로 봐요.신입사원의 연봉은 얼마인가요?성과급을 제외하고 고졸 초임은 2800만 원선, 대졸 초임은 3800만 원선이에요. 10%의 성과급을 별도로 지급하고, 여름휴가비 300만 원, 복지카드 연간 200만 원 등도 추가로 지급해요. 식대와 야근 교통비도 지원하고요.이색적인 복지제도가 있나요?육아휴직과 출산휴가를 보장하고 실제로 모두 사용하고 있어요. 여성 직원은 대부분 1년 육아휴직을 하고 복직하고요. 올해 새롭게 남성의무육아휴직 1개월 제도가 신설 됐어요. 현업에서의 공백을 최소화하기 위해 일주일씩 나눠서 사용할 수도 있고, 2개월간 4시간 근무하는 것도 가능해요. 초등학생 자녀를 둔 직원도 6개월까지 유급휴직을 사용할 수 있고요. 초등생자녀육아휴직 제도는 급여의 80%를 지원하고 있어요. 앞으로 채용 계획이 있나요?올 하반기 채용을 이미 진행했고, 내년에도 채용 계획을 가지고 있어요. 채용박람회나, 코트라 등을 통해서 홍보를 하고 있어요. 올해부터는 정기적으로 채용형 인턴십 제도를 운영하면서 연간 한 자릿수로 인턴을 선발할 예정이에요. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [인프론티브] 그린IT 제품을 만드는 기술전문기업 인프론티브는 어떤 회사?2009년 5월 설립된 인프론티브는 사업 초기 소프트웨어 전문 유통업체로 시작했다. 2013년 유통을 넘어 독자적인 제품을 만들어보자는 생각으로 독자적인 망분리 PC(테트라-DM)을 탄생시켰다. 망분리 PC는 공유기가 내부에 탑재돼 있어 PC간 연결에 어려움이 없다. 많은 회사들이 해킹위험을 방지하기 위해 업무용PC와 별도의 내부용PC를 비치하고 있는데, 타사와 다르게 간편하게 설치가 가능해 공공기관, 금융업계, 일반기업체의 수요가 많다. 또한 크기가 작고 가격이 저렴한 것도 장점이다. 인프론티브는 그린(Green)IT 분야로도 영역을 확대했다. 2014년 일본에서 전력난이 심화된 것을 보고 저전력 그린IT 기기를 만들기로 결심했다. 인프론티브는 전력절감, 저전력, 친환경 제품을 개발하고 제조하고 있으며, 주요 제품으로는 지능형 원격제어 전원공급장치(테트라-EPS), 원격 클러스터 컴퓨터(테트라-G), 망분리형 보안 미니PC(테트라-D), 가정 및 업무용 미니PC(테트라-M) 등이 있다. 연구개발과 제조기술을 바탕으로 미래 지향적인 IoT기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다.인프론티브의 차별화된 강점인프론티브의 전 제품(테트라 G, GM, S-cloud)은 그린IT를 지향한다. 그린IT란, 지구 환경을 보호하는 차원에서 친환경적인 성격을 갖는 IT 기기나 IT 기술을 뜻한다. 초기에는 저전력 설계나 재활용성을 높인 IT 제품을 일컬었지만, 최근에는 자연 공해나 산업화에 따른 생태계 오염을 IT 기술로 예방한다는 의미도 담고 있다. 인프론티브의 주력 제품 테트라(TETRA) 시리즈는 EPS기술을 적용해 PC의 성능은 높게 유지하면서도 전력손실과 전자 열 발생을 줄여주므로 친환경적이다. 인프론티브의 장기적인 비전과 목표인프론티브는 IT 기술을 기반으로 사회 발전에 기여하며 세계 1등 기업으로 나아가겠다는 비전을 달성하기 위해 노력하고 있다. 이를 위해 기본에 충실하고 사회적 책임을 다하는 기업, 고객만족을 최우선으로 생각하는 기업, 직원이 행복한 기업, 진취적 도전을 하는 기업, 신뢰와 명예를 최우선으로 하는 기업을 핵심가치로 삼고 사업을 전개하고 있다. 인프론티브가 바라는 인재혁신: 새로운 도전과 시도를 두려워하지 않는다창조: 미래를 위해 다양한 제품을 만든다개발: 절전형 그린 IT 제품을 끊임없이 개발한다인사담당자 인터뷰 신용욱 대표정기적으로 채용을 진행하시나요? 채용 프로세스도 궁금합니다.수시채용을 진행하고 있습니다. 서류전형, 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발합니다.채용 시 중점적으로 보는 부분이 있나요?조직적합성, 동기적합성, 기술적인 부분에 대한 이해 3가지 요인을 중점적으로 봅니다. 중소기업이다 보니 직원들 간에 소통과 회사의 경영철학을 이해하는 것이 중요합니다.중소기업만의 장점은 무엇인가요?대기업에서는 안정적으로 정해진 일을 한다면, 중소기업은 사업을 하는 재능을 배우는 곳이라고 할 수 있습니다. 다양한 직무에서 업무를 진행하므로 일을 빨리 배우는 것은 물론 높은 성취감을 느낄 수 있습니다.회사의 복지제도를 소개해 주신다면?생일자에게는 소정의 금액을 지급하고, 직무와 관련된 교육비도 회사에서 지급하고 있습니다. 야근 시 저녁식대와 심야교통비를 지원합니다.신입사원 연봉은 얼마인가요?연봉에 대해서는 개별 연봉제를 도입하고 있어 정확하게 얘기하기 어렵습니다. 다만, 직급별로 연봉 밴드가 정해져 있어 수준에 맞는 급여를 지급하고 있습니다.앞으로의 계획이 있으시다면?국내시장에서 가장 기술력 있는 회사로 성장해 해외시장에 진출하는 것이 목표입니다. 지난해 싱가포르에 제품을 수출하기 시작했고 올해부터는 일본에도 제품을 수출할 계획입니다. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [위드이노베이션] 등록 숙소 수, 월간 순이용자 수 1위 ‘여기어때’ 위드이노베이션은 어떤 회사?숙박어플리케이션 ‘여기어때’를 운영하는 위드이노베이션은 2008년 설립됐다. 개인정보 보안 솔루션 개발 및 공급업체인 위드웹으로 시작한 이 회사가 종합숙박 O2O서비스를 본격 시작한 건 2016년이다. ‘HOTEL여기어때’라는 프랜차이즈 사업에도 진출했다. 2016년 기준 앱 다운로드 수는 500만, 제휴점 수 4000개다. 위드이노베이션은 최근 기존 중소형 모텔 예약 서비스에서 종합 숙박 앱으로 전환하는 작업을 진행 중이다. 시대의 흐름에 발맞춰 ICT를 활용한 VR서비스도 도입했다. 사진과 실제 객실과의 차이를 줄이기 위한 서비스로 360도 VR영상을 통해 사용자가 객실의 실제 상태를 자세하게 확인할 수 있도록 했다. 사업을 점차 키워가고 있는 위드이노베이션은 현재 서울 강남구 본사 외에 영남, 충청, 호남 지사도 운영하고 있다.위드이노베이션의 차별화된 강점위드이노베이션은 최근 국내 최초로 레이트버드 정책을 시행했다. 레이트버드 객실이란 일반적인 호텔 체크인 시간(오후 12~3시)보다 늦은 입실(오후 6~11시)을 조건으로 기존 숙소를 저렴하게 즐기는 예약 서비스다. 위드이노베이션은 이처럼 숙박시설의 용도를 다각도로 분석하고 나눠 맞춤 서비스를 늘릴 계획이다.위드이노베이션의 장기적인 비전과 목표호텔, 모텔 등 모든 종류의 숙박업체 이용자가 ‘여기어때’를 이용하는 것이다. 또 ‘호텔여기어때’라는 오프라인 개체도 확대해 O2O 시장에서의 입지를 다지는 것이다.위드이노베이션이 바라는 인재인성‧전문성‧팀워크자기 통제와 노력을 통한 바른 마음, 전문지식을 갖추고 행동하는 전문가, 조직과 함께 성장하며 활력을 불어넣는 팀워크마케팅담당자 인터뷰손선미 여기어때 운영팀 대리어떻게 ‘여기어때’ 커뮤니티의 운영자가 됐나요.대학 때 마케팅을 전공했고 온라인 광고대행사 위드마케팅에 입사해서 바이럴마케팅을 맡았습니다. 그러다 2014년에 위드이노베이션이 분사되고 ‘여기어때’ 앱을 론칭 하면서 합류하게 됐습니다. 현재는 앱 안의 커뮤니티 ‘여기톡’을 운영하고 있서요. 이 안에서 실시간 모니터링과 이벤트 관리, 설문조사 기획 등을 하고 있죠. 커뮤니티 안에서는 아이디 ‘여운이’로 활동하면서 이용자의 고민에 댓글을 남깁니다. 일부 고정팬도 있는데 아마 피드백이 빠르기 때문인 것 같습니다. 주말에도 실시간으로 확인하면서 최대한 바로 답을 달아주려 노력합니다.‘커뮤니티 소통’이라는 업무가 독특합니다.실제 사용자의 이야기를 가장 가까이에서 들을 수 있는 곳입니다. 새로운 이벤트를 기획할 때마다 사용자들로부터 후기를 듣고 개발팀이나 운영팀에게도 전달합니다. 나를 통해 실제 사용자의 목소리가 회사에 전해진다는 게 신기하고 뿌듯합니다. ‘모텔중개앱’이라는 업종으로 인한 업무 고충도 있을 것 같아요. 성향이 워낙 ‘쿨’해서 딱히 힘든 것은 없습니다. 또 모든 직원이 이런 면에 개방적입니다. 새로운 이벤트나 설문조사를 기획할 때마다 애인과 직접 모텔에 가서 체험해보고 자연스럽게 후기도 나누죠. 모텔의 비품이나 성인용품도 주요 대화 소재랍니다.커뮤니티 안에서는 어떤 이야기가 오가나요.익명 기반이다 보니 개방적이고 상세한 이야기가 많이 나옵니다. 남녀 커플이 함께 방문한 적도 있었어요. 이 커플은 싸우고 헤어지고 다시 만나는 과정을 수시로 게시판에 올렸는데요. 다른 이용자들도 이들의 사연을 읽으며 성별로 편을 갈라 응원하면서 드라마를 보듯 열광하더라고요. 어쨌든 다시 잘 만나고 있는 것 같아요.20대의 모텔풍속도 달라지고 있나요.모텔을 숙박보다 대실로 활용하더라고요. 특히 시험기간에 대학생들이 모텔을 빌려서 공부하고, 피곤하면 자고, 씻기도 하더라. 여러 명이 이용하면 비용도 많이 들지 않거든요. 업체들도 이런 흐름을 반영해 최근에는 수영장, 당구대, 스파 등을 비치해 고급화 하고 있습니다. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [선진] 40년 전통의 축산 전문기업, 사료공장으로 세계 진출 나선다 2010년 이후 선진은 4차 산업혁명 시대에 대비해 새로운 변화에 주목하고 있다. 특히 스마트팜, 축산 자동화 등 ICT기술과 축산업의 융합에 투자를 확대했으며, 다양한 전공, 경험을 가진 융·복합형 인재를 채용하며 미래형 축산 기업으로 도약을 준비하고 있다. 선진은 어떤 회사?1973년 경기도 이천에 위치한 모돈 600마리 규모의 양돈장 ‘제일종축’으로 시작됐다. 이후 1979년 지금의 사명인 ‘선진’으로 개명하며 본격적인 사업 확장에 뛰어들었다.이후 선진은 축산 사료 생산(1979), 육가공(1988), 종돈(1989), 식육(1992), 양돈 계열화사업(1999)으로 사업 부문을 넓히며 한국 축산 대표 기업으로 자리 잡았다. 특히 1997년 필리핀을 시작으로 글로벌로 진출하여, 10년 간 필리핀, 중국, 베트남, 미얀마 총 4개국에 사업을 영위하는 글로벌 축산 기업으로 성장했다. 2014년 매출 1조를 처음 돌파하고, 2016년에는 매출액 1조 1586억원을 기록하며 꾸준히 성장하고 있다. 현재 주요 인프라로, 양돈 5개 직영농장, 사료 부문에서 국내 2개 공장과 해외 4개국 10개 공장, 식육가공장 4곳, 육가공 공장 3곳을 운영 중이다. 현재 국내외 임직원 수는 약 1000명 규모다. 선진의 차별화된 강점선진은 업계 내에서도 ‘대한민국 최초’라는 수식어가 가장 많을 정도로 변화를 선도하는 기업이다. 최초의 한국형 종돈 ‘선진 하이브리드’. 최초의 브랜드 돈육 ‘선진포크’, 최초의 대규모 동물복지 농장 ‘제일종축’ 등이 대표적 사례로, 열린 마인드와 적극적인 도전이 만들어낸 결과다. RD 만큼 인재 투자도 중시한다. 1인 당 평균 170만원 수준의(대기업 평균 연 80만원)의 교육비를 투자하며, 축산 현장을 항상 중심에 둔 교육을 강조한다. 선진의 장기적인 비전과 목표수입 축산물 유입 강화, 기술적, 산업적 낙후 등 한국 축산업의 당면 과제를 해결할 롤모델을 제시해야 한다는 사명감을 가지고 있다. 성장을 토대로 세계적 기술과 인프라를 갖춘 ‘글로벌 축산 리더’로 발돋움하는 것이 선진의 궁극적인 목표이며, 스마트팜, 종자 연구, 글로벌 사업 확장 등 끊임없는 도전과 RD 투자 강화를 지속하고 있다.선진이 바라는 인재열정을 가지고 끊임없이 도전하는 인재, 정직과 성실한 자세로 새로운 것을 탐구하는 인재, 타인을 존중하고 원칙을 중시하는 인재, 실행력을 바탕으로 최고를 지향하는 인재신입사원 인터뷰 차인성입사는 언제 했나요?2016년 하반기 공채에 합격해 2017년 1월 정식 입사했습니다.입사 당시 성적이 궁금합니다.정보통신공학과를 졸업했고 학점은 3.2점이었습니다. 토익 775점에 정보처리기사, SQLD, 워드프로세서1급, 컴퓨터활용능력2급, ITQ OA Master 등 자격증이 있었습니다.합격에 가장 주효했던 역량은 무엇이라고 생각하나요.2016년 10월, 선진이 개최한 ‘농축산 ICT 아이디어 공모전’에서 전체 2위를 차지한 게 가장 큰 도움이 됐습니다. 처음에는 IT 직무 경험을 쌓기 위해 준비했지만, 준비하면서 제 스스로의 가능성을 통신, SW, 제조 기업에 국한시켜 놓았다는 것을 깨닫게 됐습니다. 그후 축산업에서 제가 할 수 있는 일을 능동적으로 찾기 시작했습니다.선진의 채용절차는 어떻게 되나요.서류전형, 인적성검사, PT면접, 최종면접 순입니다. 전 공모전에서 입상해 서류전형 면제 혜택을 받았습니다.면접 때는 어떤 점을 강조했나요.핵심적으로 어필했던 부분은 이번 공모전 수상과 학창시절 진행했던 다양한 개발 프로젝트 경험이었습니다. 이미 축산업 분야에서 제 지식이 필요한 부분을 확인했기 때문에 더욱 확신을 가지고 얘기할 수 있었습니다. 또 선진은 축산 전공이 꼭 필요하지 않을 만큼 다양한 직군에서 공채가 진행되기에, 전공과 상관없이 어떤 일이든 잘 할 수 있다는 자신감을 강조한 것이 면접에서 좋은 인상을 남긴 것 같습니다.현재 어떤 일을 하나요.선진기술연구소의 환경시스템 팀에 소속돼 있습니다. 선진을 비롯한 국내 축산 대기업들은 포화상태에 이른 국내 축산업의 생산력 강화를 위해 RD와 글로벌 진출에 강력한 투자를 하고 있습니다. 차씨가 속한 선진기술연구소 환경시스템 팀은 현재 국내 축산업의 최대 화두인 스마트팜 기술을 연구하고 있죠.취업준비생들에게 조언을 해 준다면요.저도 처음엔 제 전공이 통신사, SW 개발사에만 맞을 거라 생각했고, 축산업계로 뛰어들 것이라곤 상상하지도 못했습니다. 하지만 우연한 계기로 선진을 알게 되고, 제가 생각했던 것보다 제 전공을 살릴 수 있는 더 넓은 세계가 있다는 것을 알게 됐죠. 걱정과 고민, 압박 속에서 시선을 넓히기 쉽지 않다는 것은 잘 알지만, 그렇게 찾은 하나의 길이 취업의 키가 될 수도 있습니다. 주저하지 말고 과감하게 도전하고 탐색하세요. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [새한산업] 40년의 꾸준함과 혁신성으로 차세대 자동차 부품 개발에 앞장선다 새한산업은 어떤 회사?새한산업은 차체 및 자동차 부품을 제조해 국내외 자동차 완제품 및 부품사에 납품한다. 1973년 4월 설립 후 본사 시화공장과 더불어 평택시 포승과 경기도 화성시에서 공장을 가동 중이다. 중국 소재 공장도 있다. 자동차 차체 판넬 생산전문 메이커로 REINF SIDE OUTER, QTR COMPLETE 등 부품을 제조해 판매한다. 2010년에는 주 고객사인 현대기아차로부터 상생협력부문 올해의 협력사상을 수상했다.2011년에는 중소기업 기술 혁신 대전 국무총리상과 무역의 날 1억불 수출의 탑을 수상했다. 새한산업의 차별화된 강점자동차 산업의 발전을 기치로 국내 자동차 업계에 40년간 꾸준히 부품을 공급하며 남다른 신뢰를 쌓았다. 이 같은 경험과 기술력을 바탕으로 고용노동부로부터 강소기업으로 선정됐다.새한산업의 장기적인 비전과 목표품질경영 시스템을 정착시키고 신기술개발 자립화, 품질보증(6시그마) 체계 확립 등으로 제품 품질 개선에 주력할 계획이다. 또한 미래지향투자를 확대해 국내 자동차 산업 발전에 힘을 보태는 것을 목표로 삼고 있다. 새한산업이 바라는 인재변화하는 도전인, 윤리적 신뢰인, 탐구적 노력인신입사원 인터뷰박혜은 새한산업 품질관리팀 사원입사는 언제했나요? 대학에서 관련 분야를 전공했나요?2016년 11월 입사했습니다. 저는 중국어를 전공했고 자동차와 관련됐다고 볼 수 있는 카메카트로닉스학을 복수전공으로 공부했습니다.새한산업 채용절차는 무엇인가요.저는 2016년 현대자동차가 시행한 고용디딤돌을 통해 인턴으로 먼저 입사했습니다. 고용디딤돌은 5개월간 대기업의 직무교육과 인턴실습을 경험하는 고용노동부 차원의 프로그램입니다. 서류전형-온라인 인성검사-면접전형 순이었고 여기에서 합격해 새한산업에서 3개원 간 일한 뒤 정규직 전환됐습니다.정규직 전환이 힘들지는 않았나요.새한산업은 당시 고용디딤돌 인턴 6명을 모두 공석에 배치해 바로 실무를 줬습니다. 덕분에 정규직 전환과정도 자연스러웠습니다. 특별 시험 대신 부서 팀장의 인턴 평가로 전환이 결정됐죠. 현재는 무슨 일을 하나요?품질보증팀에서 차 판매 후 발생하는 클레임 처리방법과 원인을 규명하는 일을 합니다. 주로 2~3차 협력사를 관리하는데 전체 10곳 중 5개사를 담당해요. 매월 두 번 점검을 나가서 협력사가 잘 관리되는지 실제 현장을 둘러보고 현대차 품질 검증과정도 참관하고요.복지는 어떻게 되나요?회사 근처에 기숙사가 제공돼 매월 관리비만 내고 있습니다. 급여도 동종업계에 비해선 높지 않지만 중소기업 평균치 보다는 좋습니다.취준생들에게 한 마디 해준다면요.음에는 무조건 자동차 관련 경험이 있어야 지원할 수 있을 것이라고 생각했어요. 그런데 막상 마음을 먹고 시작해 보니 전공지식이나 경험이 없어도 가능하겠더라고요. 8주 정규 교육과정 외에 인터넷 강의도 추가로 열어줘서 물류수업을 따로 수강하기도 했거든요. 더 많은 사람이 자신감을 갖고 도전했으면 좋겠습니다. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [루트로닉] 피부·성형치료 레이저 국내 시장점유율 1위, 세계 7대 기업 피부과, 성형외과에서 쓰는 레이저 의료기기는 누가 만들까? 지난 1997년 설립된 루트로닉은 피부·성형치료 레이저 의료기기 분야 국내 시장점유율 1위이자 세계 7대 기업으로 자리매김했다. 기미 개선 장비 피코플러스(PICOPLUS), 비만 관리 장비 엔커브(enCurve) 등 총 15종 기기를 보유하고 있으며 전 세계 약 60개국에 수출해 지난 2014년에는 3000만불 수출탑을 수상한 바 있다. 국내 피부과 70%를 고객으로 확보하고 있고 2016년 전체 매출의 70%를 수출을 통해 달성했다. 미국과 일본, 중국의 현지법인을 포함해 300여 명이 근무하고 있으며 본사 임직원의 30%가 연구개발 인력으로 구성됐다. 특히 매년 매출액의 15% 이상을 연구개발에 투자하는 연구개발 중심 회사다. 최근 황반 치료 스마트 레이저 알젠(R:GEN)이 국내 식품의약품안전처(MFDS)의 제조 허가와 유럽 CE, 미국 FDA 승인을 받으며 안과 분야로 사업을 확대했다. 1등 기업의 배경에는 사람의 가치를 소중하게 여기는 기업문화가 자리잡고 있다. 직원이 행복해야 고객이 만족하고 회사가 성장할 수 있다는 철학 아래 다양한 복리후생 제도를 운영 중이다. 지난 2013년 1월 경기도 고양시 행신동 신사옥으로 이전해 임직원의 행복 창출에 힘쓰고 있는 루트로닉을 찾았다. 루트로닉의 차별화된 강점지식경제부로부터 우수제조기술연구센터(ATC)로 지정 받아 기술이 혁신적이고 사용하기 쉬우며 세계적인 제품 개발을 위해 힘쓰고 있다. 레이저 소스, 전원공급 장치, 제어시스템 등 설계 기술을 비롯해 여러 핵심 기술을 자체 보유하고 있으며 미국 특허를 포함해 국내외 특허 264건이 등록 및 출원 중이다.루트로닉은 피부·성형치료 분야에 15의 제품을 자체 개발했다. 얼굴 지방제거, 색소 병변 치료, 문신제거, 주름 및 흉터치료, 제모 등의 용도로 해외 주요 국가에서 인증 받았다. 루트로닉의 제품들은 글로벌 성형외과나 피부과 의사가 직접 사용한 후 임상 결과를 학회에서 발표하고 있어 신뢰성을 높이고 있다. 루트로닉의 장기적인 비전과 목표사회에 유익한 솔루션을 개발해 인류의 삶의 질 향상에 도움을 주는 것이 근본적인 목표다. 지금까지 피부·성형 분야에 집중돼 있던 제품군을 보다 다양한 분야로 확장해 빛과 에너지를 이용한 정밀치료를 제공하는 종합의료기기 회사로 도약하기 위해 변신을 꾀하고 있다. 끊임 없는 연구개발을 통해 혁신적인 기술개발에 힘써 세계적인 의료용 레이저 기업으로 발돋움할 방침이다. 루트로닉이 바라는 인재신뢰·창의·소통개인의 존엄성을 기반으로 책임감과 지속적으로 자기계발을 통해 자신의 행동에 신뢰를 줄 수 있는 인재, 신선한 아이디어와 행동으로 고객에게 최상의 가치를 제공하는 인재, 열린 생각과 마음으로 상호간에 열린 관계를 구축하고 매사를 주도해 나가는 인재를 선호한다. 인사팀 이우열 차장, 최지영 대리 인터뷰 Q. 정기 채용을 진행하나요?A. 수시채용을 진행하고 있어요. 대부분 신입보다 경력직 채용이 많은 편이에요. 의료용 레이저 기기를 만드는 회사다 보니 주로 레이저, 광학 관련 전공자를 연구원으로 채용해요. 연구소 외에도 생산, 관리 등 다양한 부서가 있기 때문에 채용공고의 자격요건을 확인하면 좋을 듯해요. 생산, 영업, SCM 부서는 신입 채용이 많아요. Q. 채용전형은 어떻게 되나요?A. 지원자는 서류전형과 면접전형을 거치게 됩니다. 면접은 실무 면접과 임원 면접 등으로 진행되고요. 면접의 경우 지원자 1명과 다수의 면접관이 참석해요. 창조적인 의료기술로 인류 삶의 질을 향상시키는데 동참할 수 있는 인재를 선호합니다. Q. 자기소개서와 면접 시 유심히 보는 부분이 있나요?A. 자기소개서는 전체적으로 꼼꼼하게 보고 있어요. 워낙 많은 지원자가 있다 보니 자기만의 히스토리가 있는 사람을 유심히 보게 되는 것 같아요. 간혹 다른 회사명이 적혀 있는 경우가 있는데 탈락 1순위에요. 지원하는 직무와 관련 없는 경험일지라도 본인이 경험을 통해 느낀 점을 어필하는 것도 중요하죠. 면접에서 인사담당자는 인재상을 보지만 실무진은 해당 부서에 얼마나 잘 적응하는지, 업무를 잘 해낼 수 있는지를 중점적으로 평가해요. Q. 면접에서 호감을 얻을 수 있는 팁을 주신다면?A. 인사부서에서 면접 전후로 지원자에게 연락을 하잖아요. 사소한 매너를 지켜주는 지원자에게는 호감이 가는 것 같아요. 면접 자리에서는 자신감 있는 모습도 중요한 것 같아요. 누구나 긴장되긴 마찬가지에요. 목소리 떨림 같은 건 괜찮아요. 목소리가 떨리더라도 면접관에게 소신 있게 자신의 생각을 전달하는 게 무엇보다 중요한 것 같아요. Q. 업무에 필요한 직무능력은 무엇인가요?A. 부서마다 조금 다를 것 같아요. 성실함과 창의력을 꼽고 싶습니다. 전문분야에서 없던 기술을 만들어내는 일이므로 변화를 잘 따라가는 것도 중요하지만, 스스로 변화를 만들고 창의력을 발휘해서 새로운 것을 만들어나가는 것도 중요한 역량이라고 생각해요. Q. 신입사원 연봉은 얼마인가요?A. 연봉은 직무별로 차등을 두고 있어요. 대략적으로 얘기하자면 2000만 원대 중반에서 3000만 원대 중반으로 보면 됩니다. Q. 루트로닉만의 자랑거리가 있다면요?A. 보통 기업의 직원 식당이 지하에 있는데 저희는 최고 층에 직원 식당을 두고 있어요. 회장님 마인드가 직원들이 가장 소중하고, 직원들이 좋은 곳에서 식사를 하면 좋겠다는 취지에서 그렇게 정했죠. 회장님이 식당 바로 아래층에서 근무를 하는데, 철학적으로 직원들을 떠받친다는 의미를 담고 있어요. 식당에서 조리하는 분들이나 건물 관리하는 분들도 용역이나 계약직이 아닌 정규직으로 근무하고 있어요. 이것도 하나의 자랑거리라고 생각해요. Q. 지원자들에게 조언 한마디 부탁합니다.A. B2B 회사다 보니 많이 알려져 있지 않아요. 대기업도 좋지만 월드클래스 300(WC300) 선정된 우수한 중소기업도 많이 있거든요. 대기업에서는 한정된 직무를 차근차근 배운다면 중소기업에서는 멀티플레이어가 돼야 하는 만큼 다양한 업무를 경험할 수 있어 본인의 역량을 키우는데 도움이 되요. 저희 회사가 올해 창립 20주년을 맞았는데 회사에 5년, 10년 장기근속자들이 많아요. 취준생들이 눈높이를 조금 낮춰보면 좋을 것 같아요. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [듀오] 결혼을 통해 행복한 사회를 만들고 싶은 기업 듀오는 어떤 회사?듀오는 1995년 2월 설립 후 재혼전문 ‘듀오리매리’, 원스톱 웨딩컨설팅 ‘듀오웨드’, 커리어 교육기관 ‘듀오아카데미’, 부부·가족 상담 및 교육기관 ‘듀오라이프컨설팅’ 서비스 등을 제공하며 듀오정보(주)로 운영하고 있다. 여성 CEO 박수경 듀오 대표의 진두지휘아래 서울 본사를 비롯해 부산, 대전, 광주 등 전국 11개 지사를 운영 중이다. 미국의 LA, 뉴욕 등 해외 지사와 연계한 활발한 회원 교류와 객관적인 정보 체계를 통한 섬세한 맞춤 서비스는 듀오만의 강점이다. 듀오의 차별화된 강점 듀오의 강점은 체계적인 매칭 시스템과 고객중심경영, 철저한 브랜드 관리로 고객의 믿음을 얻었다는 점이다. 고객의 믿음을 얻는 바탕은 DMS(Duo Matching System)개발이 시작이었다. 듀오는 결혼이란 로맨스에 데이터베이스 경영을 결합한 비즈니스 모델로 고객에게 객관적인 정보를 제공했다. 또 레포츠, 분화 공연 등 다양한 테마로 연간 150여회 진행되는 ‘이벤트 미팅’에 참가할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 듀오의 장기적인 비전과 목표듀오는 결혼의 새로운 패러다임인 ‘新결혼문화’ 선도와 함께 출산, 육아, 실버로까지 범위를 확대해나가 ‘인생종합컨설팅 기업’으로 거듭난다는 것이 목표다. 결혼에서 나아가 홀로가 아닌 ‘함께라서 행복한 삶’을 지향하고 있다. 특히 ‘시니어 소셜라이징’사업으로 고령화 문제를 해결하기 위해 다양한 방법을 모색 중이다. 듀오의 복지혜택 듀오는 크게 세 종류의 복지혜택을 제공하고 있다. 첫 번째로 생활안정 지원제도로 직원생활안전자금대출, 경조휴가 및 경조비 지급, 기본적인 출산휴가 및 육아휴직 등을 복리후생으로 제공한다. 두 번째로는 포상제도다. 장기 근속자와 근로 우수자에게 포상과 휴가지원을 하고 있다. 마지막 세 번째는 건강 문화생활 지원 제도다. 연차휴가, 사원정기 건강검진과 같은 기본과 더불어 사내도서관도 운영 중이다. 듀오의 인재상 듀오의 핵심 가치와 덕목은 ‘사람’과 ‘행복’을 중요시하는 사람이다. 듀오의 슬로건은 ‘결혼(사람 만나는 것)을 통해 행복을 만드는 기업’이다. 때문에 사람의 행복을 우선순위로 보고, 회사의 이윤보다 고객과 직원을 우선시하는 ‘사람중심’ 성품을 중요하게 생각한다. 사람이 자산인 회사이다 보니 업무 과정에서 어려운 판단을 해야 할 때는 ‘내가 진정 행복해하는 일인지’, ‘우리 직원들이 행복할 수 있는지’, ‘고객이 우리를 통해 행복한지’를 생각할 수 있는 사람을 원한다. “아버지와 면접 연습이 합격에 큰 도움됐죠”김승연 듀오 홍보팀 수습사원 듀오에 입사한 계기가 있다면?우연히 듀오 ‘결혼캠퍼스’ 사이트에 접속한 뒤 결혼정보회사에 대해 갖고 있던 기존의 편견이 깨졌어요. 그때 느낀 듀오는 올바른 결혼 문화를 장려하고, 사람들이 행복한 가정을 꾸릴 수 있도록 돕는 사회적 기업 같아 보였어요. 그때부터 듀오에 관심을 갖고 좀 더 알아보면서 지원하게 됐죠. 현재 어떤 업무를 맡고 있나요?아직 수습기간을 거치고 있어 홍보팀 전반적인 업무를 지원하고 있어요. 구체적으로는 보도자료 작성과 SNS, 블로그 콘텐츠 제작 등 온라인 PR 등의 업무를 하고 있습니다. 최근엔 ‘청춘사랑 UCC 공모전’을 끝내고, 듀오 사보 제작과 결혼리서치 보고서 제작에도 참여 했습니다. 입사 시 자기소개서는 어떻게 작성했나요?처음 자기소개서를 작성할 땐 ‘쓰다 보면 써지겠지’라며 대수롭지 않게 생각했었는데, 나를 어떻게 글로 표현해야 할지가 막막했어요. 자기소개서 작성에 있어 도움을 받고 싶어 고용노동부의 취업상담패키지를 신청했고, 상담사 선생님과 몇 차례에 걸쳐 면담하며 자기소개서에 대한 도움을 많이 받았어요. 저의 어떤 장점을 어필하면 좋을지 같이 고민하며 시간을 보냈던 것 같아요. 면접은 어떻게 준비했나요?아버지께 가장 많은 도움을 받았어요. 직장생활로 보면 20년이 넘는 선배이시고, 그동안 직원을 채용하는 위치에서 면접 진행 경험이 많으셨기 때문에 제게 많은 도움을 주실 거라 생각해 면접 연습 부탁을 드렸죠. 실제 면접 보는 것처럼 아버지와 마주보고 앉아 연습을 하고, 아버지께서 제 답변에 일일이 피드백을 주셨던 게 큰 도움이 됐어요. 듀오에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 조언의 한마디. 듀오는 ‘결혼을 통해 행복한 사회를 만드는 것’을 목표로 합니다. 이런 목표를 실현하기 위해서는 듀오 직원 또한 자신이 맡은 업무에 있어 보람과 행복을 느낄 수 있어야 하는 것 같아요. 그렇기 때문에 내가 이 일에 얼마나 관심과 애정을 갖고 있는지, 듀오에 입사함으로서 무엇을 이루고 싶은지 명확하게 보여준다면 입사할 수 있을 거라 생각합니다. 2018.10.02 바로가기
  • 한국경제매거진 [동성제약] 사업 다각화, 글로벌 기업으로 비상 동성제약은 어떤 회사?올해로 창립 60년을 맞은 동성제약은 진보된 의약기술과 국내 최초의 염모제 기술, 신개념 기능성 화장품 분야 등 변화하는 시장에 발맞춰 다각적인 사업을 진행하고 있다. 창립 이래 끊임없는 연구개발과 품질혁신으로 자타가 인정하는 기술적 성과를 이뤄왔다.동성제약은 이에 만족하지 않고 최신설비의 대규모 공장과 연구소 설립을 통해 신기술 개발에 더욱 박차를 가하고 있으며, 차별화된 기술과 국제 경쟁력을 가진 제품을 만드는데 주력하고 있다. ‘Health From Nature’라는 슬로건 아래 염모제, 화장품, 완제의약품에 이르기까지 다음 세대를 위한 인류의 생활과 건강을 증진에 힘쓰고 있다. 이를 위해 동성제약은 해외시장을 적극 공략하며 또 한 번 비상을 준비하고 있다. 100년 기업, 나아가 글로벌 기업으로 세계 속의 동성으로 성장하겠다는 방침이다.동성제약의 장기적인 비전과 목표동성제약은 2017년 11월 대구경북첨단의료복합단지 내에 동성제약연구소 대구암센터를 준공했다. 동성제약은 대구암센터를 통해 광역학치료의 대중화를 목표로 핵심기술 개발연구에 박차를 가할 계획이다.동성제약은 100년 기업을 목표로 광역학치료를 미래성장동력으로 삼고 있다. 광역학치료는 광과민성물질을 정맥주사한 후 암세포에 축적되면 내시경을 이용해 암세포의 적색광을 조사, 암세포만 선택적으로 파괴시키는 치료법으로, 절개 없이 암을 제거하는 혁신기술이다.동성제약은 식약처로부터 희귀의약품으로 지정받은 2세대 광과민제 ‘포토론’과 관련해 췌장암·담도암환자를 대상으로 서울아산병원 소화기내과 박도현 교수의 주도 아래 임상시험을 진행하고 있으며, 긍정적인 결과를 얻어내고 있다.동성제약의 특색 있는 기업문화동성제약 입사 후에는 1년 정도 의무적으로 동성제약 염색봉사단에 가입하게 된다. 동성제약 염색봉사단은 1998년 소수의 직원으로 구성돼 염색봉사를 진행해오다가 6년 전부터 정식 봉사단을 결성해 조직적으로 복지관이나 단체를 찾아가 어르신들에게 무료로 염색봉사를 진행한다. 처음에는 의무적으로 봉사단에 가입해서 활동을 하지만, 봉사의 뿌듯함을 경험한 후에는 이탈 없이 봉사활동을 꾸준히 이어가고 있다.동성제약이 바라는 인재신뢰: 스스로에게 엄격하고 말과 행동에 일관성이 있으며, 소신과 전문성을 가지고 업무를 수행함으로써 동료와 조직으로부터 신뢰받는 인재열정: 강한 의욕과 자신감을 갖고 세계 일등이 되기 위해 높은 목표를 설정하고, 스스로 도전하여 성과를 창출하는 인재정직: 정직과 예의가 몸에 밴 겸손으로 언제 어디서나 타인에 대한 배려와 솔선수범하는 인재팀웍: 상호간에 원활한 소통을 통해 목표를 설정하고, 달성하기 위해 전략을 함께 수립하고 협력해 목표를 성취할 수 있는 인재책임감: 조직 내에서 자신의 역할을 인식하고, 어떠한 어려움이 있더라도 최선을 다해 반드시 목표를 달성하고 결과에 대한 책임을 질 수 있는 인재전문성: 투철한 직업정신과 도덕성을 바탕으로 꾸준한 자기계발을 통해 업무의 전문가로 인정받을 수 있는 인재인사 담당자 인터뷰정기채용을 진행하나요?영업직군은 연간 3회 신입 공채를 진행합니다. 그 외에 직군은 수시채용을 진행합니다. 공채는 매년 2~3월, 6~7월, 9~10월경에 진행하며, 연간 40~50명 정도 채용합니다. 채용 프로세스는 어떻게 진행되나요?서류전형 합격자는 면접의 기회가 주어집니다. 거주지가 지방일 경우 1차 면접을 지점에서 진행하고, 2차 면접은 본사에서 봅니다. 이때 실무진과 임원진이 함께 면접관으로 참석합니다. 자기소개서에서 중점적으로 보시는 부분이 있나요?얼마나 열정을 가졌는지, 일하려고 하는 절실함이 있는지를 평가합니다. 채용을 진행하면 지원서를 1000~1500통 정도 받습니다. 열에 아홉은 비슷한 내용이 많은데 본인만의 진솔한 이야기나 입사를 위해 어떤 노력을 했는지 등 차별화된 스토리가 있다면 눈길이 갑니다.기억에 남는 지원자가 있나요?전문대 졸업자였던 지원자가 기억이 남습니다. 제약영업을 꼭 하고 싶은데, 지원을 하려고 보니 어떤 제약사든 4년제 대학 졸업자만 뽑아서 지원조차 못하고 있는 상황이라고 썼습니다. 저희 회사도 4년제 대학 졸업자를 우선 선발하고 있습니다. 지원자 자신이 학력은 내세울 게 없다면서 직접 약국과 병원을 찾아다니며 동성제약의 제품이 어떻게 분포돼 있고, 얼마나 팔리는지 직접 조사한 내용을 자기소개서에 첨부해서 보냈는데, 실제로 자료를 대조해 보니 80% 정도 맞아 떨어졌습니다. 그 지원자는 바로 채용했습니다.면접을 잘 볼 수 있는 팁을 주신다면?다른 부서도 마찬가지지만, 영업사원은 자신감이 가장 중요한 것 같습니다. 외부에서 사람들을 만나고, 본인이 병원이나 약국에 직접 찾아가 우리 제품이 좋다고 홍보하고, 병원이나 약국에서 팔 수 있게끔 제약 정보를 전달해야 하기 때문입니다. 면접장에서 목소리를 크게 내고, 자신감 있게 얘기하면 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 설사 본인이 모르는 질문을 받더라도, 모르면 모른다고 얘기하고, 다른 질문을 달라고 당당하게 말하면 오히려 면접관에게 어필할 수 있습니다. 우대하는 전공이 있나요?화학이나 생명공학 등 자연계열을 우대하지만, 필수는 아닙니다. 신입사원을 대상으로 기초의학 교육을 진행하는데, 전공자들은 기초의학을 이미 배우고 오므로 도움이 됩니다. 하지만 비전공자라도 열정만 있다면 상관없습니다.신입사원 교육 프로그램에 기초의학만 있나요?대개 의사나 약사를 만나면 전문용어를 사용하므로 기초의학 지식이 없으면 대화하기가 어렵습니다. 필수적으로 기초의학을 배우고 나서 자사 제품에 대한 교육을 받습니다. 교육기간은 총 6주가 걸립니다. 이후 한 달간 인턴기간을 거치는데, 이때 선배 사원들을 따라 다니면서 현장실습을 합니다. 인턴기간이 끝나면 100% 정규직으로 전환되며, 교육과 현장실습을 토대로 스스로 영업을 하게끔 하고 있습니다.서포터즈도 운영하고 있는데, 입사 시 우대사항이 있나요?가산점이 있습니다.신입사원 연봉은 얼마인가요?4년제 대학 졸업자 기준 3300만 원이며, 고졸은 3000만 원 수준입니다.향후 채용 계획이 있으신가요?다음 채용은 내년 2~3월에 진행될 예정입니다. 채용 포털사이트를 통해 지원할 수 있습니다. 2018.10.01 바로가기